1

1.5. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с
работодателем (в том числе и внешних совместителей) МАОУ ДОД - ДЮСШ.
1.6. Правила соблюдаются на всей территории учреждения, включая отдельно
расположенные структурные подразделения.
1.7. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или
вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.
1. Порядок приема на работу, перевода и увольнения
2.1. Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в МАОУ
ДОД - ДЮСШ, обязано предъявить работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (иной – документ,
удостоверяющий личность, выданный органами внутренних дел);
- трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по
совместительству или впервые);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан,
подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании;
- медицинское заключение по результатам предварительного медицинского
освидетельствования.
2.2. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания
трудового договора.
2.3. Существенными условиями трудового договора и обязательными для включения
в него являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата вступления договора в силу;
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием
квалификации;
- объем учебной нагрузки (для тренеров-преподавателей);
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу во вредных
и тяжелых условиях;
- режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);
- условия оплаты труда (минимальный должностной оклад, стимулирующие и
компенсационные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с
трудовой деятельностью.
Данные существенные условия трудового договора могут быть изменены только
по соглашению сторон и в письменной форме.
2.4. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в
следующих случаях:
- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии
с законом сохраняется место работы;
- для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях,
когда ее окончание не может быть определено конкретной датой;
2

- при заключении договора с лицами, обучающимися по дневным формам
обучения;
- при заключении договора с лицами, направленными на временную работу
органами службы занятости населения.
В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
2.5. По инициативе работодателя при заключении трудового договора может быть
обусловлено испытание.
Испытание не устанавливается для:
- беременных женщин;
- лиц, не достигших возраста 18 лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной
специальности;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
- лиц, имеющих действующую квалификационную категорию.
2.6. При приеме на работу работодатель обязан под роспись ознакомить работника с
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим
коллективным договором.
2.7. Изменение существенных условий трудового договора по инициативе
работодателя допускается в связи с изменениями организационных или технологических
условий труда (изменение групп или количества обучающихся, изменение количества
часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности
работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по
определенной специальности, квалификации или должности).
Подобное изменение допускается только на новый учебный год. В течение
учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только
в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли
сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при
отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния
здоровья.
2.8. Работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца в течение
календарного года на работу, не обусловленную трудовым договором.
Такой перевод допускается:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения
последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев;
- для предотвращения простоя – временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера;
- для предотвращения уничтожения или порчи имущества;
- для замещения отсутствующего работника.
Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой
квалификации, только с его письменного согласия.
3

Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего
заработка по работе, обусловленной трудовым договором.
Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх
продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как
сверхурочная.
2.9. При смене собственника имущества, изменении подведомственности
(подчиненности) МАОУ ДОД - ДЮСШ, а равно при ее реорганизации (слиянии,
присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия
работника продолжаются.
2.10. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя производится
только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.
2.11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели.
2.12. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, за исключением
случая, когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен работник,
которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового
договора (перевод).
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный
работником, в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое
место жительства, выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного
нарушения работодателем норм трудового права.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
2.13. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до
увольнения.
2.14. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:
- с сокращением численности или штата работников;
- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
- с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производить с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета.
2.15. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника.
2. Режим работы организации. Рабочее время работников
3.1 Образовательный процесс в МАОУ ДОД - ДЮСШ осуществляется в течение
всего календарного года на базе ДЮСШ, ДТДМ (зал гимнастики).
3.2 Администрация МАОУ ДОД - ДЮСШ находится в основном здании по
адресу: 623300, г. Красноуфимск, ул. Трактовая, 1А.
Учебно-тренировочные занятия в основном здании проводятся ежедневно с 9 до
19 часов в соответствии с расписанием, утвержденным администрацией МАОУ ДОД ДЮСШ, перерыв на обед с 13 до 14 часов.
3.3 В зимний период основное количество спортивно-массовых мероприятий
планируется на субботу и воскресенье. В эти дни МАОУ ДОД - ДЮСШ работает по
дополнительному расписанию.
3.4 Среда с 11.30 до 13.00 является днем проведения тренерских, методических,
4

педагогических советов, организационных собраний, совещаний и т.д., занятия с
учащимися на это время не планируются. Присутствие всех педагогических работников
- обязательно.
3.5 Внутренний контроль осуществляется администрацией школы в соответствии с
должностными инструкциями.
Директор контролирует всю деятельность МАОУ ДОД - ДЮСШ через различные
формы контроля.
3.6 Начисление заработной платы тренерам-преподавателям осуществляется на
основании протокола тарификации, который составляется перед началом учебного года
по результатам комплектования школы.
3.7 Комплектование школы осуществляется в два этапа: предварительное
комплектование на уровне школы проводится в мае по итогам учебного года;
комплектование на учебный год проводится в августе. Протоколы комплектования
утверждаются администрацией МАОУ ДОД - ДЮСШ.
3.8 Для предупреждения травматизма и обеспечения безопасности
образовательного процесса проводится вводный инструктаж по технике безопасности
с учащимися при зачислении в школу, с преподавателями при приеме на работу.
Перед началом учебного года и перед началом летней оздоровительной компании с
преподавателями и учащимися проводится повторный инструктаж по технике
безопасности. О проведении инструктажа с педагогами делается соответствующая
запись в журнале по технике безопасности, с учащимися - в учебном журнале.
3.9. В МАОУ ДОД - ДЮСШ для директора и заместителей директора
устанавливается 40-часовая шестидневная рабочая неделя и ненормированный рабочий день.
3.10.Для тренеров-преподавателей устанавливается шестидневная рабочая неделя по
индивидуальному графику, согласно тарификации и расписания занятий.
3.11.Для инструктора-методиста устанавливается 36-часовая пятидневная рабочая
неделя с продолжительностью рабочего дня 7 часов 12 минут.
3.12.Для медицинских работников устанавливается 39-часовая пятидневная рабочая
неделя с графиком работы, согласованным с администрацией.
График работы утверждается директором МАОУ ДОД - ДЮСШ по согласованию с
профсоюзным органом и предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для
отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на
видном месте, не позже, чем за один месяц до их введения в действие.
3.13. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и
может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
3.14. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
3.15. Расписание занятий составляется администрацией МАОУ ДОД - ДЮСШ, исходя
из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и
отдыха обучающихся и максимальной экономии времени педагогических работников.
3.16.Спортивные соревнования и другие спортивно-массовые мероприятия
проводятся в соответствии с календарным планом. Участие в них расписанием не
фиксируется. Участников соревнований и спортивно-массовых мероприятий за день до
соревнований и на следующий день после соревнований разрешается полностью освободить
от учебно-тренировочных занятий или сократить продолжительность занятий. В том и в
другом случае администрация должна быть поставлена в известность до начала
соревнований.
Освобождение учащихся от учебно-тренировочных занятий на один день перед
соревнованиями и на один день после соревнований на заработную плату тренеровпреподавателей не влияет.
5

3.17.При изменении времени или места проведения учебно- тренировочных занятий
администрация МАОУ ДОД - ДЮСШ должна быть поставлена в известность до начала
занятий.
3.18.Во время переходного периода разрешается снижение учебной нагрузки, начиная
с учебно-тренировочного этапа, на 50 %. На заработную плату тренеров-преподавателей
снижение учебной нагрузки в указанных пределах не влияет (Устав ДЮСШ).
Высвободившееся рабочее время тренеров-преподавателей в этот период используется по
усмотрению администрации.
3.19.Общие собрания, заседания педагогического совета и методических
объединений, совещания не должны продолжаться более двух часов, родительские
собрания - полутора часов, собрания обучающихся - одного часа.
3.20.Педагогическим и другим работникам МАОУ ДОД - ДЮСШ запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
ними;
- проводить в помещения учреждения посторонних лиц без ведома и согласия
администрации.
3.21.Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях по согласованию с
администрацией МАОУ ДОД - ДЮСШ. Вход в учебное помещение после начала занятий
разрешается в исключительных случаях только директору МАОУ ДОД - ДЮСШ и его
заместителям. Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическим
работникам замечания по поводу их работы в присутствии обучающихся.
3.22.Администрация МАОУ ДОД - ДЮСШ организует учет явки на работу и уход с нее
всех работников в МАОУ ДОД - ДЮСШ. В случае неявки на работу по болезни работник
обязан, при наличии такой возможности, известить администрацию как можно ранее, а
также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на
работу.
3.23.В помещении МАОУ ДОД - ДЮСШ запрещается: нахождение и перемещение
посторонних лиц; нахождение в верхней одежде и головных уборах; громкий разговор и
шум во время занятий; курение, распитие алкогольных напитков.
3. Обязанности работников
Все работники МАОУ ДОД - ДЮСШ обязаны:
4.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и
точно исполнять распоряжения администрации МАОУ ДОД - ДЮСШ, использовать
свое рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающим
другим работникам выполнять их трудовые обязанности
4.2 Систематически, не реже 1 раза в 3 года, повышать свою профессиональную
квалификацию.
4.3 Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо
всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации.
4.4 Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами
индивидуальной защиты.
4.5. Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями
МАОУ ДОД - ДЮСШ.
Содержать рабочее место, мебель, оборудование, инвентарь и приспособления
в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях МАОУ ДОД ДЮСШ.
4.6. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
6

4.7. Беречь имущество МАОУ ДОД - ДЮСШ, бережно использовать материалы,
рационально расходовать тепло, электроэнергию, воду.
4.8. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать
этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с
родителями и членами коллектива МАОУ ДОД - ДЮСШ.
4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
Круг конкретных функциональных обязанностей, который каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется
должностными инструкциями, утверждается директором МАOУ ДOД - ДЮСШ на
основании
должностных
квалификационных
характеристик,
тарифноквалификационных справочников и нормативных документов.
4. Обязанности администрации
Администрация МАОУ ДОД - ДЮСШ обязана:
5.1. Организовать труд педагогических и других работников МАОУ ДОД - ДЮСШ
так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым
работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписаниями занятий
и графиками работы; сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную
нагрузку на следующий учебный год.
5.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
помещений. Отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования,
наличие необходимых в работе материалов. Осуществлять контроль над качеством
образовательного
процесса,
соблюдением
расписания
занятий,
выполнением
образовательных программ, учебных планов.
5.3. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение деятельности МАОУ ДОД - ДЮСШ, поддерживать и поощрять лучших
работников.
5.4. Совершенствовать организацию труда. Обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.
5.5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
5.6. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и
обучающихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих
мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда,
техники безопасности и санитарным нормам.
5.7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и обучающимися
всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене,
противопожарной охране.
5.8. Принимать
необходимые
меры
для
профилактики
травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников и обучающихся.
5.9. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам МАОУ ДОД - ДЮСШ в
соответствии с графиками, утвержденными ежегодно до 5 января, компенсировать выходы
на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день
предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за
дежурство во внерабочее время.
5.10. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическим и
другим работникам МАОУ ДОД - ДЮСШ.

7

5. Поощрения за успехи на работе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, инновацию в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности;
награждение почетной грамотой, денежное вознаграждение.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива,
запись вносится в соответствующий раздел трудовой книжки работника.
6.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои обязанности,
предоставляются преимущества при продвижении по службе. За особые трудовые заслуги
работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению
званий.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За нарушение трудовой дисциплины администрацией МАОУ ДОД ДЮСШ
применяются
следующие
меры
дисциплинарного
взыскания:
замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (пункт 5, 6
ст. 81 ТКРФ).
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом
приема и увольнения данного работника.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой
дисциплины требуется объяснение в письменной форме. Отказ от дачи
письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению
взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава МАОУ ДОД - ДЮСШ может быть проведено
только при поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятие по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
педагогического работника.
С Правилами внутреннего трудового распорядка МАОУ ДОД - ДЮСШ ознакомлены
следующие сотрудники:

8

№ п/п

Ф.И.О. принимаемого на
работу

Должность

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33

9

Дата приема

Личная подпись
принимаемого на
работу